人力資源 / Human Resources
人力資源

Human Resources

森興公司堅守「以人為本,科技創新、誠信高效、客戶至上」的理念,旨在吸引并培養「對的人才」、為他們安排「對的崗位」,并為他們提供「對的環境」,期望将他們的潛能發揮極緻。這正是森興公司人才管理戰略及人力資源舉措的三大關鍵基礎,以達緻最終目标:

公司透過不同的人際交流及社交活動關心并鼓勵員工,增加他們的歸屬感。我們為員工提供成長、學習、貢獻和成功的絕佳機會。來與我們共同成長。

 

招聘「對的人才」

 

公司精心挑選,務求招攬合适的人才,讓他們透過實際行動及持續改進為公司帶來成功。為吸引創新年輕人才,公司不斷投放大量資源于培育下一代工程師,以引入嶄新想法及見解,從而支持公司對創新工作的追求。

我們設計全面的工程師培訓課程,為知名學府的學生提供密集式培訓,透過參與項目及工作,讓他們能夠更快、更好地适應森興公司的工作環境及處事方式。

在招聘方面,森興積極參與校園招聘活動及職業博覽會,并充分利用各種評估及甄選工具,包括職業人格問卷、學習敏捷度等,有助物色符合相稱水平及職位的人選,有關人選不但擁有所需的技術及能力,同時能夠配合公司文化。

 

安排「對的崗位」

 

建立一個聚集高潛力的人才團隊,有助森興公司于當中識别未來領袖,以帶來更強勁的業務增長。人才等級過程乃一個用作鑒定、定義及評核員工表現的正式系統,并組成可持續領袖梯隊的骨幹支柱。

為符合個别業務及職能單位的需要,公司每年推出定制的指導計劃,以發展表現卓越的員工及為他們接管業務做好準備。計劃為期12個月,為初級員工配搭經驗豐富的導師,兩人一起合作為工作項目取得成功。

德昌電機透過『關愛下一代工作委員會』關注青年繼續接受工程教育,為他們鋪路成為森興公司的未來員工,以表現公司履行回饋社會的長期承諾。

 

提供「對的環境」

 

森興公司向員工承諾維持一個開放及誠實的溝通平台,這與高效參與文化密不可分,于推動業務增長中發揮關鍵作用;公司每年推出年度問卷調查,以評估員工的投入程度,以制定改善工作環境的行動計劃。

公司亦舉辦其他計劃及活動,以營造積極正面的工作場所文化,包括(一)創建企業社交媒體平台,招聚全球員工于同一個網上世界互相交流;(二)設立表現認可制度,以獎勵擁有卓越表現的員工;(三)舉辦各式各樣由當地員工組織帶領的消遣及企業社會責任活動(四)每年設計全新主題,舉辦公司年會活動。

本公司将會繼續堅守核心價值,透過吸引及挽留頂尖人才,支持公司雄心勃勃的發展戰略。

 
 
COPYRIGHT © 2017 浙江森興汽車零部件有限公司 All Rights Reserved. 技術支持:聯科科技 浙ICP備17009641号-1

浙公網安備 33038102330892号

語言

在線咨詢

工作日: 9:30-21:00
周末:10:00-17:00

在線咨詢

請您留言

Please leave a message

*

标題

*

姓名

*

電話

*

郵箱

*
http://m.juhua358732.cn|http://wap.juhua358732.cn|http://www.juhua358732.cn||http://juhua358732.cn